Условия и порядок приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) начальника управления, на основании заключенного трудового договора.

Приказ начальника управления о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Правовые аспекты трудовых отношений между начальником управления и работником оформляются ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, в соответствии с которым начальник управления обязуется предоставить работнику работу по установленным функциональным обязанностям, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенные функциональные обязанности, соблюдать действующие в управлении правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и начальником управления. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документы об образовании или квалификации.

 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется в управлении.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои функциональные обязанности;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка управления;

соблюдать трудовую дисциплину;

соблюдать требования по охране и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу управления и других работников;

незамедлительно сообщить начальнику управления либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества управления.

Гражданскому персоналу Военного эксплуатационно-восстановительного управления связи при Федеральной службе специального строительства Российской Федерации выплачиваются:

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

     при стаже работы                    (процентов)

от 1 до 3 лет включительно                   10

от 3 до 8 лет включительно                   15

от 8 до 15 лет включительно                 20

свыше 15 лет                                           30

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы – в размере 4 должностных окладов.

Премия по результатам работы – в размере 3 должностных окладов.

Материальная помощь – в размере 2 должностных окладов.

Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год – в размере 2 должностных окладов.

Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами.

Должностные оклады гражданского персонала индексируются (повышаются) в размерах и в сроки, предусмотренные для федеральных государственных служащих.

Список вакансий

• Главный специалист
• Главный специалист (по бухгалтерскому учету)
• Ведущий специалист
• Бухгалтер
• Машинистка

Требования к кандидатам

Главный специалист

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов управления, касающиеся организации делопроизводства; Единую государственную систему делопроизводства; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; структуру управления; организацию делопроизводства; схемы документооборота; порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения, установленной отчетности; сроки и порядок сдачи дел в архив; системы организации контроля за исполнением документов; оргтехнику и другие технические средства управленческого труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

Главный специалист (по бухгалтерскому учету)

Должен знать: законодательство о бухгалтерском учете; постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих, финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности управления; гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; структуру управления, положения и инструкции по организации бухгалтерского учета в управлении, правила его ведения; порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; формы и порядок финансовых расчетов; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности управления, порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; правила расчета с дебиторами и кредиторами; условия налогообложения юридических и физических лиц; порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь; правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей; порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности; правила проведения проверок и документальных ревизий; современные средства вычислительной техники и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа финансовой деятельности управления; экономику, организацию производства, труда и управления; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, не менее 5 лет.

Ведущий специалист (защита информации)

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты о государственной тайне; документы, определяющие основные направления экономического и социального развития отрасли; нормативные и методические материалы по вопросам, связанным с обеспечением защиты информации; специализацию и направления деятельности управления и подразделений; характер взаимодействия подразделений в процессе исследований и разработок и порядок прохождения служебной информации; систему организации комплексной защиты информации, действующую в управлении; методы и средства контроля охраняемых сведений, выявления каналов утечки информации; основы организации труда и управления; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по защите информации не менее 5 лет.

Бухгалтер

Должен знать: законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета в управлении; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности управления; правила эксплуатации вычислительной техники; экономику, организацию труда и управления; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Машинистка

Должна знать: машинопись; правила орфографии и пунктуации; стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации; порядок расположения материала при печатании различных документов; правила печатания деловых писем с использованием типовых форм; правила эксплуатации пишущих машин, магнитофонов; основы организации труда; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Машинистка: среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту.